Pasos a seguir | Misión Canadá

1a etapa: Registrarse en la Misión Canadá

La primera etapa consiste en inscribirse en la Misión Canadá, será necesario realizar su registro en el sitio internet de STERNA, contestar el examen de admisión, adjuntar su Currículum y completar todos los campos requeridos del formulario.

2a etapa: Creación del Avatar

Esta etapa consiste en traducir el Currículum del candidato en inglés, añadiendo o afinando ciertos detalles de acuerdo a las exigencias gubernamentales de Canadá, así como adjuntar una lista detallada relacionada a los conocimientos y las competencias de cada candidato.

3a etapa: Plataforma STERNA

- Esta etapa permite a las empresas ubicadas en Canadá visualicen y seleccionen los perfiles de los candidatos que responden a sus exigencias e intereses. Las empresas podrán así formular una “solicitud de reunión”.

4a etapa: Solicitud de reunión

La “solicitud de reunión” presentada al candidato por parte de la empresa de Canadá, siempre irá acompañada de la función principal del puesto y de las condiciones de trabajo básicas del puesto y de la fecha deseada de inicio del trabajo. Además, contendrá información sobre el lugar del trabajo, los horarios de trabajo, la experiencia mínima requerida para el puesto y el rango salarial. Finalmente, incluirá la fecha, hora y ubicación exacta de la reunión de la Misión Canadá acordada por la empresa. En general, las Misiones Industriales Canada suelen ser los sábados.

Al momento del envío de la “solicitud de reunión”, el Avatar del candidato desaparecerá durante un periodo de 72 horas de la plataforma STERNA. El candidato deberá durante este periodo aceptar la “solicitud de reunión” o rechazar por uno de los siguientes motivos: Puesto no conveniente | Fecha de inicio muy próxima | Fecha de inicio muy lejana | Lugar de trabajo inadecuado | No interés en el horario de la mañana | No interés en el horario de la tarde | No interés en el horario de la noche | No interés en el horario de los fines de semana | Salario insuficiente | No disponibilidad en la fecha de la reunión.

En caso de que el candidato acepte la “solicitud de reunión”, el candidato recibirá una “convocatoria oficial” para la Misión Canadá. Cabe resaltar que es habitual que un intérprete asiste a la Misión Canadá a fin de aclarar ciertas dudas durante la entrevista.

En caso de que el candidato rechace la “solicitud de reunión” dentro de 72 horas, su Avatar será devuelto a la “plataforma STERNA” inmediatamente. Si este último no responde, tendrá que esperar el periodo de 72 horas para que su Avatar vuelva a estar en línea.

5a etapa: Convocatoria oficial

En el sitio

Tras la aceptación de la “solicitud de reunión”, el personal de STERNA se comunicará directamente con el candidato para informarle y garantizar el correcto funcionamiento de la Misión Canadá. Hasta el final del día, posterior a las entrevistas, los candidatos sabrán si han sido seleccionados o no por la empresa de Canadá. En caso de que la decisión sea positiva, el candidato recibirá inmediatamente una copia de su “contrato de trabajo”. Si la decisión es negativa, el Avatar volverá instantáneamente a la “plataforma STERNA”.

Virtualmente

Tras la aceptación de la “solicitud de reunión”, el personal de STERNA se comunicará directamente con el candidato para informarle y garantizar el correcto funcionamiento de la Misión Canadá. Aproximadamente en los 4 días posteriores a las entrevistas, los candidatos sabrán si han sido seleccionados o no por la empresa de Canadá. En caso de que la decisión sea positiva, el candidato recibirá inmediatamente una copia de su “contrato de trabajo”. Si la decisión es negativa, el Avatar volverá instantáneamente a la “plataforma STERNA”.

6a etapa: Contrato de trabajo

En el sitio

El “contrato de trabajo” será presentado en francés, inglés y español por la empresa de Canadá, en función de la nacionalidad del candidato. Contendrá las expectativas, normas y obligaciones del empleado y de su empleador de acuerdo con el Código Laboral de Canadá. Después de otorgar el contrato, el candidato tendrá una hora para poder consultar a sus parientes y tomar una decisión sensata. A continuación, el candidato que desee proseguir con el contrato, será convocado con los otros elegidos para la firma del “contrato de trabajo”. Posteriormente, el nuevo empleado tendrá un periodo de gracia definida para proporcionar a uno de los miembros del personal de STERNA todos los documentos necesarios para obtener su “permiso de trabajo”. Si el candidato desea no proseguir con el contrato, el Avatar volverá instantáneamente a la “plataforma STERNA”.

Virtualmente

El “contrato de trabajo” será presentado en francés, inglés y español por la empresa de Canadá, en función de la nacionalidad del candidato. Contendrá las expectativas, normas y obligaciones del empleado y de su empleador de acuerdo con el Código Laboral de Canadá. A continuación, el candidato que desee proseguir con el contrato, deberá firmarlo, escanearlo y enviarlo al personal de STERNA a más tardar el domingo siguiente. Posteriormente, el nuevo empleado tendrá un periodo de gracia definida para proporcionar a uno de los miembros del personal de STERNA todos los documentos necesarios para obtener su “permiso de trabajo”. Si el candidato desee no proseguir con el contrato, el Avatar volverá instantáneamente a la “plataforma STERNA”.

7a etapa: Permiso de trabajo

Una vez que el nuevo empleado haya enviado a STERNA todos los documentos y formularios completos, tendrá que esperar unas semanas antes de la emisión de su “permiso de trabajo” antes de su “llegada a Canadá”. Durante este período de espera, el empleado recibirá semanalmente cursos gratuitos y voluntarios de francés.

8a etapa: Llegada a Canadá

El personal de STERNA informará al candidato elegido sobre la logística de su “llegada a Canadá”, incluyendo todas las etapas.

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