Preguntas más frecuentes | Misión Canadá
1a pregunta: ¿Quién es STERNA?
Respuesta: STERNA es una subsidiaria de una empresa con capital canadiense ubicada en la provincia de Quebec desde 2007.
2a pregunta: ¿Hay un costo por la inscripción?
Respuesta: No, STERNA trata directamente con las compañías canadienses para proporcionar un servicio gratuito para sus candidatos.
3ra pregunta: ¿De qué gastos el candidato debe encargarse?
Respuesta: Los gastos relacionados con el trámite del pasaporte.
En caso de ser un Candidato seleccionado por una empresa, los gastos estarían relacionados con
el trayecto hacia el lugar de las entrevistas si la misión se desarrolla el país del candidato. En caso de ser Candidato contratado, los gastos estarán relacionados con la «Autorización
Electrónica de Viaje» (ETA) para entrar a Canadá.
4a pregunta: Si no tengo un pasaporte ¿puedo aplicar?
Respuesta: Por supuesto. Sin embargo, es necesario que comience inmediatamente con el proceso de obtención del pasaporte una vez que haya realizado su registro y haya recibido un correo con los requisitos. Para asistir a una Misión Industrial Canadá, necesitarán llevar su pasaporte.
5a pregunta: Si tengo menos de 2 años de experiencia laboral en el sector industrial, ¿puedo participar en el programa STERNA?
Respuesta: No
6a pregunta: Si sólo hablo español ¿puedo postular?
Respuesta: Por supuesto. Las empresas de Canadá están particularmente interesadas en las habilidades técnicas de los candidatos. Además, generalmente ofrecen un programa de afrancesamiento durante el periodo de contratación. Muchas veces se da el caso de que la empresa contrata a varios candidatos durante la Misión Industrial Canadá e intenta colocar en el mismo horario a aquellos que tienen una base en inglés con aquellos que sólo hablan español para que puedan ser como intérpretes y haya un entendimiento de ambas partes. Además, STERNA ofrece clases de francés sin costo, 2 horas por semana.
7a pregunta: En caso de que no tenga la educación secundaria (media) ¿puedo postular?
Respuesta: En ocasiones, los gobiernos de Quebec y otras Provincias de Canadá pueden aceptar un candidato que no culminó la educación secundaria (media) cuando éste aplica sobre puestos de alta demanda (por ejemplo: Soldador) y que cuenta con un buen nivel de experiencia laboral. Generalmente la educación secundaria es el nivel académico mínimo exigido. Se puede cumular la secundaria (media) con cursos técnicos para que la suma de los años de estudio sea equivalente a la preparatoria.
8a pregunta: Si he terminado mis estudios y mi diploma aún no se ha emitido, ¿qué debo hacer?
Respuesta: Inicie el tramite lo más pronto posible para obtener un diploma | titulo original y oficial del Estudio Académico Concluido más alto.
9a pregunta: Si tengo alguna de las siguientes situaciones, ¿puedo postular?
Respuesta: No
10a pregunta: ¿Qué documentos tendré que presentar después de la Misión Industrial Canadá?
Respuesta: Se dará una lista completa de documentos el día de la Misión Industrial Canadá Entre ellos, el título con el nivel académico más alto en relación con el puesto obtenido. Deberá enviar algunas fotos o copias escaneadas de sus documentos a STERNA para su traducción oficial al francés o al inglés, si es necesario.
11a pregunta: ¿Tendré que proporcionar "certificados de trabajo”?
Respuesta: Será necesario que el candidato proporcione "certificados o atestaciones de trabajo" de sus empleos anteriores que estén relacionados con la lista de Puestos de Sterna. Se recomienda
que se incluya la siguiente información:
- Nombre y dirección de la empresa
- Nombre del empleador
- Teléfono fijo de la empresa y del empleador
- Fecha de emisión del "certificado de trabajo".
- Fecha de inicio y fecha de terminación del empleo
- Nombre del puesto de trabajo
- Descripción de tareas y responsabilidades.
- Número de horas trabajadas por semana, en promedio
- Nombre completo del empleado
Además, será importante que el Candidato tenga el recibo de pago más actualizado correspondiente al último pago de su quincena emitido por la empresa en la que trabaja o trabajó. Este es un documento útil porque a menudo lo solicita la administración del Gobierno de Canadá.
12a pregunta: ¿Qué necesito para asistir a una Misión Industrial Canadá virtual?
Respuesta: Es necesario estar en un ambiente tranquilo, tener acceso a una computadora de escritorio o laptop, una conexión rápida a Internet, el acceso a su correo electrónico, un micrófono, un mouse de computadora, un teclado y una cámara web.
13a pregunta: ¿Cuáles son mis probabilidades que me contraten en la Misión Industrial Canadá?
Respuesta: Tras la aceptación de la “solicitud de reunión”, las probabilidades de ser elegido son del 50%. El candidato podrá participar a varias misiones hasta que lo contraten.
14a pregunta: ¿Cuánto ganaré en salario anual?
Respuesta: Esto dependerá de la "solicitud de reunión" formulada por cada una de las empresas de Canadá. Es importante tener en cuenta que las empresas canadienses deben ser consistentes y ofrecer los mismos salarios y condiciones de trabajo que cualquier trabajador de la misma compañía.
15a pregunta: ¿La tasa horaria y el salario anual son brutos o netos de impuestos?
Respuesta: La tasa horaria y el salario anual son ambos brutos.
16a pregunta: ¿Cuántas horas a la semana voy a trabajar?
Respuesta: La semana laboral normal es de 40 horas.
17a pregunta: Si soy elegido ¿quién pagará mi boleto de avión?
Respuesta: La empresa que lo contrató pagará su boleto de avión.
18a pregunta: ¿Dónde viviré?
Respuesta: La empresa de Canadá que lleva a cabo procedimientos de inmigración debe encontrar alojamiento para el nuevo empleado y, a menudo, será un cosignatario. Los costos de la vivienda pueden deducirse en parte o en su totalidad del salario del trabajador.
19a pregunta: ¿Debería tener un vehículo para transportarme?
Respuesta: Si el alojamiento se encuentra a menos de 2 km de las instalaciones de la empresa en Canadá, no es necesario. Si la distancia es superior a 2 km, la empresa tendrá que encargarse de su transporte.
20a pregunta: ¿Cuánto tiempo durará mi permiso de trabajo?
Respuesta: Normalmente entre 1 y 3 años con posibilidad de renovar contrato.
21a pregunta: ¿Habrá un período de prueba?
Respuesta: Sí, el periodo de prueba será de 3 meses.
22a pregunta: ¿Podría yo solicitar una residencia si deseo quedarme en Canadá?
Respuesta: Definitivamente, si usted cumple con ciertos criterios de admisión. Para mayor información consulte o contacte a un consultor de inmigración reconocido por Canadá.
23a pregunta: ¿Podrá mi familia venir a vivir conmigo en Canadá?
Respuesta: Sí, puede llevar a su familia después del periodo de prueba de 3 meses. Todos los gastos relacionados con su familia serán por su cuenta.
24a pregunta: ¿Es posible que mi pareja trabaje en Canadá?
Respuesta: Es posible que se otorgue un permiso de trabajo abierto para la pareja, dependiendo de la clasificación del puesto, Para mayor información, consultar un agente de inmigración.
25a pregunta: ¿Mis hijos podrán estudiar en Canadá?
Respuesta: Sí.
26a pregunta: ¿Tendría derecho a un seguro de salud cuando llegue a Canadá?
Respuesta: Es la responsabilidad de la empresa de Canadá proporcionar un seguro de salud privado durante los primeros 3 meses cuando el nuevo empleado llegue a Canadá. Posteriormente, el trabajador se embarcará en el plan de seguro médico del Gobierno de Canadá.
27a pregunta: ¿Necesitaré firmar una Declaración Jurada antes de firmar un contrato con la empresa canadiense?
Respuesta: Sí.
28a pregunta: Después de haber firmado contrato con una empresa canadiense, ¿cuáles son mis compromisos?
Respuesta: Los compromisos son entregar a STERNA toda la documentación solicitada para el trámite de Visa. Cuando mi Visa sea aprobada deberé viajar a Canadá y trabajar para la empresa como mínimo el primer año cumpliendo con los lineamientos del contrato de trabajo.